Esiste la tredicesima in Germania?
Come funziona la tredicesima in Germania?
Quando si riceve la tredicesima in Germania?
Queste sono le domande che rimbalzano in tanti gruppi di italiani in Germania quando si avvicina la fine dell’anno.
Magari hai sentito i tuoi colleghi tedeschi parlare di bonus natalizi e ti sei chiesto se spetta di diritto anche a te o se dipende solo dalla generosità del capo.
Facciamo subito chiarezza: quella che noi cerchiamo come tredicesima, qui ha un nome diverso e regole molto più complicate.
Si chiama Weihnachtsgeld (soldi di Natale), ma noi italiani tendiamo a chiamarla “tredicesima”.
Attenzione però: non è la stessa cosa. Mentre in Italia la tredicesima è un diritto sancito per legge per (quasi) tutti i dipendenti, in Germania il Weihnachtsgeld è una questione molto più complessa fatta di contratti, clausole e… trappole.
In questo articolo, scopriremo come capire se ne hai diritto, quanti soldi ti spettano e, soprattutto, le clausole nascoste che potrebbero costringerti a restituirlo se decidi di licenziarti.
L’essenziale sulla tredicesima in Germania
- Non è obbligatoria per legge: ne hai diritto solo se prevista dal contratto di lavoro o se il datore te l’ha pagata per 3 anni di fila.
- Tasse alte: viene tassata come “Sonstige Bezüge”. Vedrai molte trattenute sulla busta paga, ma si conguagliano con la dichiarazione dei redditi.
- Trappola del licenziamento: se ti licenzi poco dopo averla ricevuta (es. a gennaio/febbraio), potresti doverla restituire interamente. Controlla le clausole di “Rückzahlung”.
Di cosa parliamo in questo articolo?
Chi ha diritto alla tredicesima in Germania?
Il Weihnachtsgeld è una gratifica annuale (Jahressonderzahlung) che viene versata solitamente con lo stipendio di novembre.
La regola fondamentale da capire è questa: in Germania non esiste un diritto legale automatico al Weihnachtsgeld.
Hai diritto alla tredicesima in Germania se:
È prevista nel contratto collettivo : è il caso più comune. Circa il 77% dei dipendenti sotto contratto collettivo lo riceve. Spesso qui è chiamato “Jahressonderzahlung” (che unisce ferie e bonus natalizio).
È scritto nel tuo contratto individuale: cerca la voce “Gratifikation” o “Sonderzahlung”.
Esiste una “Betriebsvereinbarung”: ovvero un accordo interno tra azienda e consiglio di fabbrica.
La regola dei 3 anni: se il tuo datore di lavoro ti paga il Weihnachtsgeld per 3 anni consecutivi senza specificare per iscritto che è un atto “volontario e una tantum” (Freiwilligkeitsvorbehalt), dal 4° anno diventa un diritto acquisito. Non può più smettere di pagartelo.
Hai diritto alla tredicesima con un Minijob? Sì! Anche chi fa un Minijob ha diritto al Weihnachtsgeld se gli altri dipendenti lo ricevono. Deve essere pagato in proporzione alle ore lavorate.
Quanto si riceve di tredicesima in Germania?
Ora passiamo alle cose importanti: i soldi!
Ti starai chiedendo quanto potrai ricevere di tredicesima.
Devi sapere che non esiste una cifra fissa. Ci sono tre possibilità che devi considerare:
Nei contratti collettivi: spesso è una cifra fissa (es. 2.000€) o una percentuale dello stipendio (es. 60% o 100% di una mensilità).
Nei contratti individuali: spesso è un importo forfettario.
Fattore anzianità: in molte aziende, la cifra aumenta in base a quanti anni sei stato nell’azienda (Betriebszugehörigkeit).
E ora avrai sicuramente un’altra domanda: quanto viene tassato il Weihnachtsgeld?
Il Weihnachtsgeld è considerato “Sonstiger Bezug”. Viene tassato interamente e spesso con un’aliquota momentanea più alta per evitare che tu debba pagare tasse arretrate a fine anno.
Risultato? Resterai molto deluso dal netto che riceverai. Il consiglio è quello di fare la dichiarazione dei redditi, ed è molto probabile che tu possa ricevere un rimborso importante.
Cosa succede se ti licenzi?
Questo è il punto per il quale molti italiani in Germania perdono soldi.
Se ti licenzi, il destino della tua tredicesima dipende dal motivo per il quale ti è stata data.
Bisogna leggere il contratto e capire lo “scopo” del pagamento. E i casi possono essere tre:
Caso A: è uno stipendio extra per il lavoro fatto. In tedesco si dice “Zusätzlicher Lohn”. Se il contratto dice che il bonus paga il lavoro svolto, allora ti spetta pro-quota.
Esempio: Ti licenzi il 30 giugno. Hai diritto a metà del Weihnachtsgeld.
Caso B: è un premio di fedeltà. In tedesco “Belohnung für Betriebstreue”. Se il contratto dice che serve a premiare la fedeltà all’azienda, e tu te ne vai prima della data di pagamento (spesso il 30 novembre o il 31 dicembre), perdi tutto. Non ti spetta nulla.
Caso C: misto. Se il contratto è vago, i giudici tendono a interpretarlo a favore del dipendente (quindi come stipendio extra, pagabile pro-quota), ma è sempre meglio farlo controllare.
Quando devi restituire la tredicesima in Germania?
Facciamo un esempio pratico.
Hai ricevuto la tredicesima e l’hai spesa tutta per i regali. Inizia il nuovo anno, trovi una bella offerta di lavoro e ti licenzi.
Il tuo vecchio datore di lavoro può chiederti i soldi indietro? Sì, ma solo se c’è una clausola di scadenza valida. In tedesco si chiama “Stichtagsklausel”.
Diamo un’occhiata alle regole stabilite in vigore:
Weihnachtsgeld sotto i 100€: non devi mai restituirli.
Weihnachtsgeld tra 100€ e una mensilità: il datore di lavoro può obbligarti a restare fino al 31 marzo dell’anno successivo. Se te ne vai prima (es. ti dimetti a febbraio), devi restituire la tredicesima lorda.
Weihnachtsgeld sopra una mensilità: il vincolo può estendersi anche oltre il 31 marzo (spesso fino al 30 giugno).
Consiglio: se hai intenzione di cambiare lavoro a inizio anno, controlla il contratto. A volte conviene aspettare il 1° aprile per dare le dimissioni e salvarsi il bonus.
Il datore di lavoro può ridurti o toglierti la tredicesima?
Ci sono casi specifici nei quali può farlo.
Scopriamoli insieme:
Malattia prolungata: se sei stato in malattia per lungo tempo (e sei passato al Krankengeld dopo le 6 settimane), il datore può ridurla, ma deve esserci una clausola specifica nel contratto (Kürzungsvereinbarung).
Congedo parentale (Elternzeit):
Se la tredicesima entra nella categoria “stipendio extra”, il datore può tagliarla per i mesi in cui non hai lavorato.
Se la tredicesima entra nella categoria “premio fedeltà”, ti spetta interamente anche se sei stato a casa con il bambino tutto l’anno (perché sei rimasto fedele all’azienda).
Crisi aziendale: non basta dire “c’è crisi”. Per toglierla serve un accordo o una clausola di revoca (Widerrufsvorbehalt) molto ben scritta e giustificata (es. perdite economiche massicce).
Conclusione
Eccoci arrivati alla fine di questo articolo sulla tredicesima in Germania.
Il Weihnachtsgeld è un ottimo vantaggio, ma non è scontato come la tredicesima italiana.
Il consiglio che mi permetto di darti? Appena ricevi il contratto di lavoro, cerca la sezione “Sonderzahlungen”. Se non c’è, chiedi.
E se la ricevi, prima di spenderla tutto, assicurati di non avere intenzione di cambiare lavoro nei successivi 3 mesi!